竞业限制取证可从以下方面着手，需确保证据合法、真实且关联性强：

一、基础证据：劳动关系与竞业协议文本

• 劳动合同与竞业限制协议：作为基础证据，需证明双方存在劳动关系且签订了竞业限制协议，明确约定竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等条款。

• 劳动者身份证明：如工作证、工资发放记录等，辅助证明劳动关系及劳动者身份。

二、违反竞业限制行为的直接证据

1. 新单位工作证明：

• 劳动合同：劳动者与新单位签订的劳动合同，直接证明其在新单位任职。

• 社保与公积金缴纳记录：新单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的记录，证明劳动关系。

• 工资发放记录：新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折或转账记录等，证明劳动者在新单位获得收入。

• 工作牌、名片、电子邮件：劳动者在新单位的工作牌、名片、电子邮件等，显示其在新单位的身份和职务。

2. 业务往来证据：

• 业务合同：劳动者以新单位员工名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等，证明其在新单位从事业务活动。

• 客户证言：原单位客户反馈劳动者用原单位信息抢夺业务或与新单位进行业务往来的证言。

• 交易记录：与新单位或原单位客户的交易记录，如发票、收据、银行转账记录等，证明业务往来。

3. 其他直接证据：

• 出入工作场所的录像：劳动者进出新单位工作场所的影像资料，是最直接且可靠的证据。需注意在公共场合的公共空间取得录像，不构成对个人隐私的侵犯。

• 快递签收证明：劳动者在新单位签收快递的证明，如快递单上的签名或快递公司提供的签收记录。

• 电话录音与录像：拨打新单位座机电话的过程录像，或与劳动者在新单位的通话录音，证明其在新单位工作。

三、间接证据与辅助证据

1. 新单位宣传资料：新单位的网站、宣传册、广告等载体上的记载，显示劳动者在新单位的身份或职务。

2. 上市公司信息披露：若新单位为上市公司，可关注其信息披露及对外宣传信息，获取劳动者在新单位的相关信息。

3. 证人证言：原单位同事、客户或其他知情人的证言，佐证劳动者从事与原单位有竞争关系的业务事实。

4. 微信、QQ工作群记录：劳动者在微信、QQ工作群中的发言记录，证明其在新单位的工作活动。

四、损失证据（如适用）

• 财务报表与业务数据：若原单位因劳动者违约遭受损失，可提供财务报表、业务数据等，证明业务量减少、利润降低与劳动者违约行为存在关联。

五、取证注意事项

1. 合法性：确保取证手段合法，不侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定。如需进入私人场所或获取私人信息，需依法申请调查令或采取其他合法手段。

2. 真实性：确保证据真实可靠，避免伪造或篡改证据。对于电子证据，需保留原始载体或进行公证保全。

3. 关联性：证据需与竞业限制违约行为直接相关，能够证明劳动者违反竞业限制义务的事实。

4. 及时性：在发现劳动者可能违反竞业限制义务时，及时取证并固定证据，避免证据灭失或难以获取。